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网上电子游戏平台:复杂的局面导致参与谈判的三方给出了不同的薪酬方案

时间:2021/9/20 6:48:42   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:9月14日,柬埔寨纺织、服装和鞋类行业的年度最低工资谈判重新启动。该机制自2013年建立以来,行业最低工资从每月61美元上调至2021年每月192美元,增幅显着。由于该行业是柬埔寨最大的出口行业,从业人员超过70万,谈判结果将对其他行业产生示范效应,因此每一次谈判都受到当地社会的广泛关注。2020年以来,受新冠肺炎疫情...

9月14日,柬埔寨纺织、服装和鞋类行业的年度最低工资谈判重新启动。该机制自2013年建立以来,行业最低工资从每月61美元上调至2021年每月192美元,增幅显着。由于该行业是柬埔寨最大的出口行业,从业人员超过70万,谈判结果将对其他行业产生示范效应,因此每一次谈判都受到当地社会的广泛关注。

2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,柬埔寨服装鞋履行业面临国外订单下滑和国内隔离的双重考验。数百家企业停业,部分企业倒闭,影响超过10万工人。 2020年7月,柬埔寨服装制造商协会等多家商会发表联合声明称,约有400家服装鞋履企业和旅游用品企业停产,影响约15万工人。

虽然政府和企业每月对停工员工进行补贴,在一定程度上缓解了员工生活压力,但如果经济形势没有好转,这种做法也不会长期维持下去。好在欧美市场的需求随着新冠疫苗的问世逐渐回暖。柬埔寨国内工厂也在政府大力防控和大规模疫苗接种后开工建设。近期,由于周边国家疫情回暖,不少订单流向柬埔寨,部分工厂甚至开始考虑扩产线。不过,据柬埔寨商务部统计,今年前8个月出口同比仍下降5.3%,纺织品出口仍呈下降趋势。

复杂的局面导致参与谈判的三方给出了不同的薪酬方案。工会要求增加22.2美元,上升到每月214.2美元。业务方提出减薪8.6美元,降至每月183.4美元。政府提议将最低工资从目前的每月 192 美元略微降低至每月 191.9 美元。本次会议上,双方澄清了立场,并未达成一致。

柬埔寨2018年通过的《最低工资法》明确,最低工资将考虑家庭状况、通货膨胀、生活成本、生产效率、国家竞争力、劳动力市场、行业盈利能力等七项因素。根据记者看到的材料,劳资双方对诸多因素的判断存在较大差异。比如在生活成本方面,管理层认为没有变化,但劳工认为有4%的增长;生产效率方面,管理层认为下降0.75%,劳工认为提高2.6%;在国家竞争力方面,管理层认为下降了5.25%,劳动力方面认为上升了1%。综合起来,企业方面认为工资应该降低4.5%,而工会认为工资应该提高11.6%。差距很大.


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